A quién interesa
- Aquellas personas cuyo desempeño evidencie la necesidad de desarrollar competencias de eficacia personal o interpersonal.
- Personas que precisen analizar cuáles son sus fortalezas y áreas de mejora.
- Directivos y mandos cuya la función es crear equipos de trabajo cohesionados y de alto rendimiento.
Objetivos
- Establecer objetivos personales de carácter personal y profesional en el corto y medio plazo.
- Adoptar compromisos de conductas, sistemas de medida y tiempos de consecución de objetivos alcanzables.
- Analizar cuáles son nuestras fortalezas y nuestras limitaciones para conseguir los objetivos que hemos elegido.
- Implementar un plan de acción y su correspondiente realimentación y seguimiento.
Contenido
- Conceptualización de Coaching y Método Socrático.
- “Darse cuenta” y la Rueda de la Vida.
- Herramientas básicas del Coaching. Desarrollo de competencias.
- La “zona de confort” y las barreras para el cambio.
- Objetivos y plan de implementación, desarrollo y control.