A quién interesa
- A todas aquellas personas que deseen potenciar sus competencias para mejorar las interacciones en un equipo de trabajo.
- Personal de alto potencial que precisen incrementar sus habilidades de liderazgo para dirigir personas.
- Personas que actualmente desempeñan puestos de dirección y que necesitan habilidades para motivar, mejorar la relación interpersonal y obtener de sus colaboradores el mejor resultado posible.
Objetivos
- Mostrar la importancia de utilizar nuestra Inteligencia emocional en la empresa actual.
- Desarrollar en los asistentes competencias imprescindibles en la gestión con personas.
- Aprender, a través del incremento del conocimiento personal, estrategias de comunicación, motivación, autocontrol y relaciones interpersonales.
- Conocer expectativas de los asistentes e informar sobre funcionamiento del curso
- Detectar el punto de partida en cuanto a puntos fuertes y áreas de mejora de la inteligencia emocional de los asistentes.
- Posibilitar el “análisis personal” de limitaciones y fortalezas.
- Identificar cuáles son nuestros “anclajes de carrera” y motivaciones.
- Aprender técnicas de control emocional (cognitivas y conductuales).
- Identificar e interactuar con las emociones ajenas.
- Incorporar pautas de inteligencia emocional en la vida personal.
- Propiciar la dirección de equipos e interrelaciones en base a reconocimiento de emociones.
Contenido
- Presentaciones y expectativas.
- Toma de conciencia de nuestra inteligencia emocional.
- ¿Qué es inteligencia emocional?
- Competencias:
- Autoconocimiento
- Automotivación
- Autocontrol
- Empatía
- Relaciones interpersonales
- Aplicaciones prácticas:
- Desarrollo personal
- Creación equipos
- Dirección de personas